Fachmessen: Informationen für die Karriereplanung

• Workforce-Transformation-Konferenz (Frankfurt) – 18. September 2025, Düsseldorf-Congress Centre. Organisiert von der Outplacement-Beratung von Rundstedt (Fachverband Outplacement der BDU). Diese jährliche Konferenz (5. Ausgabe 2025) beleuchtet Konzepte für den „Aufbruch in die Arbeitswelt von morgen“. Themen sind Change Management, Kündigungskultur und Mitarbeiter-Neuorientierung. Für FM-Profis relevant, wenn z. B. Betriebsumstrukturierungen anstehen oder Führungskräfte im FM aus ihrem Unternehmen ausscheiden: Es werden Best Practices und Coaching-Ansätze für Trennungsmanagement und berufliche Neuorientierung vorgestellt. (Offizielle Webseite: workforce-transformation.de).

• Leipziger Personalforum (Leipzig) – 6. November 2025, ZAW Leipzig. Jahreskonferenz der Regionalgruppe Personal Nordsachsen (seit 2019 jährlich). Themenschwerpunkt 2025: „Flexibilität im Unternehmen“. Das Forum deckt Arbeitsrecht, Kulturwandel, Personalentwicklung und Führung ab – beispielsweise gab es 2024 Sessions zum Trennungsmanagement. Für Facility Manager interessant sind praxisnahe Workshops etwa zu Führungskräfte-Coaching oder HR-Strategie (der Netzwerkkongress richtet sich explizit an Fach- und Führungskräfte). (Offizielle Webseite: leipziger-personalforum.com).

• HR CAMPUS Mitteldeutschland (Quedlinburg) – 21.–22. Mai 2025, Palais Salfeldt Quedlinburg. Intensiv-Konferenz zu HR und New Work (zertifiziertes Weiterbildungsformat). Auf dem mehrtägigen Event treffen CEOs, HR-Manager und Führungskräfte aufeinander. Inhalte sind u.a. Recruiting, Personalentwicklung, agile Führung und mentale Gesundheit. FM-Führungskräfte profitieren von Themen wie “Personal- und Stärkenentwicklung” oder “Digitale Transformation und KI im HR” – auch wenn der Fokus breit auf Arbeitswelttrends liegt. (Offizielle Webseite: hrcampus-mitteldeutschland.de).

• Personalmanagementkongress (Berlin) – 26.–27. Juni 2025, bcc Berlin. Europas größter HR-Kongress. Unter dem Motto „Vision & Wirklichkeit“ diskutieren rund 1.500 Teilnehmer aus D-A-CH Zukunftsthemen der Personalarbeit. Es gibt über 100 Stunden Input zu Führung, New Work, Diversity etc., dazu Netzwerk-Events (z.B. Nacht der Personaler). Für FM-Leiter ist das große Branchentreffen Gelegenheit, Impulse etwa zu Change-Management und Führungskräfteentwicklung mitzunehmen. (Offizielle Webseite: personalmanagementkongress.de).

• EMBRACE Festival (Berlin) – 25.–26. Juni 2025, TEC Event Campus Berlin. Zweitägige Festival-Konferenz für HR und Recruiting mit Musik, Streetfood und interaktiven Formaten. 200+ Speaker adressieren Recruiting, Retention und HR-Technologien. Für Facility Management relevant, weil Skills wie Mitarbeiterbindung und kultureller Wandel im Vordergrund stehen. Die lockere Atmosphäre fördert informelles Networking mit innovativen HR-Start-ups und Branchenkollegen. (Offizielle Webseite: embrace.family).

• Schicht im Schacht (Duisburg) – 9. Mai 2025, Landschaftspark Duisburg-Nord. Recruiting-Konferenz im Ruhrgebiet (industrielles Ambiente). Top-Speaker aus Unternehmen und Wissenschaft präsentieren Trends in Talent Acquisition, Employer Branding und Analytics. Die „Schicht im Schacht“ hat bereits in den Vorjahren stattgefunden (zweimal jährlich), 2025 zum dritten Mal. FM-Entscheider können hier erfahren, wie Firmen in zukunftsorientierte Recruiting-Methoden investieren und gleichzeitig das Engagement bestehender Mitarbeiter steigern (Stichwort: Retention). (Offizielle Webseite: schichtimschacht.info).

• Agile HR Conference (Köln) – 14.–15. Mai 2025, Köln. Internationale Konferenz rund um agile Methoden im HR. Themen sind u.a. agile Teamkultur, Scrum im HR und partizipative Führung. Das Programm adressiert Führungskräfte aller Branchen und zeigt, wie z.B. Facility Manager flexiblere Strukturen und kreative Kollaboration in ihren Teams fördern können. (Offizielle Webseite: hr-pioneers.com).

• Kongresse zum Arbeitsrecht – Laufend (z.B. Frühjahrstagung AG Arbeitsrecht, Kongress Arbeitsrecht 1.–2. April 2025 Berlin). Diese Fachveranstaltungen behandeln Trennungs- und Kündigungsrecht sowie HR-Compliance. Besonders das Thema „Trennungsmanagement“ wird hier praxisnah diskutiert – wertvolles Wissen, wenn FM-Abteilungen Personalreduktionen oder Betriebsübergänge managen müssen. (Details: z.B. ag-arbeitsrecht.de, kongress-arbeitsrecht.de).

• Netzwerktreffen PERSONAL (Leipzig) – Laufende Fachtreffen unter der Trägerschaft des Leipziger Personalforums. Beispiel 2025: Gamification zur Mitarbeiter- und Team-Motivation am 10. April 2025, Employer Branding 2.0 mit Bewegtbildern am 20. Mai 2025. Diese halbtägigen Workshops bieten Fachinput und Networking für HR-Manager und Führungskräfte der Region. Für Facility Manager aus Leipzig und Umgebung sind sie eine Gelegenheit, praxisnah z.B. moderne Personalentwicklungsmethoden kennenzulernen und Kontakte zu Gleichgesinnten zu knüpfen. (Infos: leipziger-personalforum.com, Rubrik „Netzwerktreffen PERSONAL“).

• Netzwerktreffen PERSONAL Nordsachsen – Seit 2024 jährlich durch die WFG Nordsachsen initiierte Reihe (z.B. Themen wie moderne Arbeitszeitmodelle). Diese kleineren Forumstreffen laden lokale Personal- und FM-Entscheider ein, Erfahrungen zu teilen und aktuelle Entwicklungen (z.B. Digitalisierung oder Mitarbeiterbindung) zu diskutieren. (Details: netzwerktreffen-personal-nordsachsen.de bzw. leipziger-personalforum.com).

• Sonstige Fachforen und Coaches – Neben Großveranstaltungen bieten auch unabhängige Workshops oder Webinare wertvolle Hilfen: etwa themenspezifische Seminare zu Führungskräfte-Coaching, Change-Management oder psychologischer Begleitung von Trennungsprozessen. Viele Personalberater und Unternehmensberatungen (z.B. im BDU-Netzwerk) veranstalten Fachdialoge oder Online-Kooperationen. FM-Manager sollten hier auf Newsletter der Branche achten und bei Anbietern wie den von Rundstedt, Kienbaum oder Haufe nach eintägigen Schulungen Ausschau halten.

Die dargestellten Formate decken ein breites Spektrum ab: von großen HR-Messen über praxisorientierte Konferenzen bis zu fokussierten Netzwerktreffen. Für Facility Management bedeutet dies: Vernetzen Sie sich auf diesen Veranstaltungen, um neue Karrierewege zu entdecken, Coaching-Partner zu finden und Ihr HR-Wissen zu erweitern. Nutzen Sie in Messehallen und Tagungsräumen die Gelegenheit, gezielt FM-Weiterbildungs- und Beratungsangebote zu erfragen (z.B. Schulungen zu Leadership im technischen Umfeld, FM-spezifische Karrieremodelle oder Coachings für Ex-FM-Mitarbeiter). Gerade in Übergangsphasen – ob Ablösung, Restrukturierung oder Branchenwechsel – liefern Ihnen solche Fachveranstaltungen Impulse und Kontakte, um sich erfolgreich beruflich neu auszurichten.