Vorlagen & Konzepte für Outplacement & Facility Management
Ausgewählte FM-Dokumente für Outplacement
Im Kontext von Outplacement im Facility Management unterstützt der FM-Dokumentenshop Unternehmen dabei, Trennungsprozesse strukturiert, rechtssicher und zugleich wertschätzend zu gestalten. Gerade wenn Personal im FM-Bereich abgebaut oder umgesteuert wird, braucht es saubere Dokumentation: klare Aufbauorganisation, Beteiligung der Arbeitnehmervertretung, anweisende Dokumentation für neue Abläufe, Orientierung zu Berufsbildern im FM sowie Projektunterlagen für das Outplacement-Programm selbst. Genau hier wird der FM-Dokumentenshop zur praktischen Verlängerung der Outplacement-Beratung – alle Unterlagen sind sofort einsetzbar und auf den konkreten Fall anpassbar.
Anweisende Dokumentation im Facility Management
Verbindliche Vorgaben und Handlungsanweisungen (z. B. Prozesse, Rollen, Eskalationswege) für den geordneten Betrieb nach einer Reorganisation – ideal, um neue Strukturen und Verantwortlichkeiten nach einem Personalumbau verbindlich zu verankern.
Berufsübersicht im Facility Management
Umfassende Übersicht über Berufe im FM – unterstützt Qualifikationsanalyse, Karriereberatung und die passgenaue Neuplatzierung gekündigter Mitarbeitender im FM-Arbeitsmarkt.
Bestellung von Betriebsbeauftragten
Regelt rechtssicher Bestellung, Aufgaben und Schutz von Betriebsbeauftragten (z. B. Arbeitssicherheit, Datenschutz) – wichtig, wenn durch Outplacement und Reorganisation Zuständigkeiten neu zugeschnitten werden.
Einschätzung der Prozessreife des Facility Managements
Checkliste und Tools zur Bewertung der FM-Prozessreife – hilft, im Rahmen von Umstrukturierungen und Personalabbau gezielt zu entscheiden, wo Outplacement, wo Qualifizierung und wo Prozessoptimierung sinnvoll sind.
FM-Aufbauorganisation
Konzept zur strukturierten FM-Aufbauorganisation (CFM/RFM/LFM, Rollen, Schnittstellen) – unterstützt beim Neuzuschnitt der FM-Organisation nach Stellenabbau und der Definition der Zielorganisation, in die Outplacement-Maßnahmen eingebettet werden.
FM-Strategie 2030: Zukunft gestalten, Werte schaffen
Strategisches Memorandum zur zukünftigen Ausrichtung des FM – dient als Leitplanke, um Outplacement und Personalentscheidungen an einer zukunftsfähigen FM-Strategie auszurichten (Digitalisierung, Nachhaltigkeit, neue Rollenbilder).
Kundenzufriedenheit im FM
Memorandum zu Servicekultur, Mitarbeiterengagement und Kundenorientierung – unterstreicht, warum faire Trennungskultur und professionelle Outplacement-Programme auch aus Sicht von Nutzerzufriedenheit und Employer Branding sinnvoll sind.
Mitbestimmung in Organisation & Personalentwicklung
Praxisleitfaden für sozialverträgliche, rechtskonforme Veränderungsprozesse mit Betriebsrat und Belegschaft – zentrales Dokument für Outplacement-Projekte, in denen Betriebsänderungen, Sozialpläne und Qualifizierungsmaßnahmen sauber abgestimmt werden müssen.
Projekthandbuch für Organisations- und Kleinprojekte im Facility Management
Strukturiert Outplacement und Restrukturierung als Projekt (Ziele, Meilensteine, Rollen, Dokumentation) – ideal, um Outplacement-Programme als klar definiertes FM-Projekt aufzusetzen und zu steuern.
Veränderung im Facility Management
Change-Konzept zu Wandelprozessen, Kommunikation, Rollen und emotionalen Aspekten von Veränderungen – bietet den methodischen Rahmen, um Outplacement in einen ganzheitlichen Change-Prozess einzubetten.
Praxisdokumente für Ihr Outplacement-Management
Wenn Sie Outplacement-Maßnahmen planen oder laufende Programme im Facility Management noch professioneller aufstellen möchten, lohnt sich ein Blick in unseren FM-Dokumentenshop – dort finden Sie viele der Bausteine, die Ihre Outplacement-Strategie direkt im Alltag umsetzbar machen.