Planung und Implementierung von Outplacement-Programmen: Wir planen und implementieren Outplacement-Programme, die den Bedürfnissen der entlassenen Mitarbeiter entsprechen und den Erfolg der Programme sicherstellen. Dies erreichen wir durch eine sorgfältige Analyse der Bedürfnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter sowie der Anforderungen des Arbeitsmarktes.
Karriereberatung und Coaching: Wir helfen entlassenen Mitarbeitern, ihre beruflichen Ziele zu definieren und Strategien zu entwickeln, um diese Ziele zu erreichen. Dies erreichen wir durch individuelle Beratung und maßgeschneiderte Lösungen, die den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu reflektieren und neue Perspektiven und Chancen zu erkennen.
Unterstützung bei der Stellensuche: Wir helfen entlassenen Mitarbeitern, offene Stellen im Facility Management-Bereich zu finden und sich für diese zu bewerben. Dies erreichen wir durch die Bereitstellung von Informationen über relevante Jobbörsen und Netzwerke sowie durch die Unterstützung bei der Erstellung von Lebensläufen und Bewerbungsschreiben.
Vermittlung von Kontakten: Wir bringen Mitarbeiter mit potenziellen Arbeitgebern und Personalvermittlern in Kontakt und helfen ihnen dabei, ihr berufliches Netzwerk zu erweitern. Dies erreichen wir durch die Organisation von Networking-Events und die Bereitstellung von Kontaktdaten relevanter Unternehmen.
Evaluierung und Feedback: Wir messen und bewerten den Erfolg unserer Outplacement-Programme. Dies erreichen wir durch das Sammeln von Feedback von entlassenen Mitarbeitern und das Verfolgen ihrer Erfolgsbilanz. Auf diese Weise verbessern wir kontinuierlich unsere Programme und stellen sicher, dass sie den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter entsprechen.
Kommunikation und Transparenz: Wir legen großen Wert auf offene und transparente Kommunikation während des gesamten Outplacement-Prozesses. Wir informieren die betroffenen Mitarbeiter rechtzeitig und umfassend über anstehende Veränderungen und die Unterstützung, die sie durch das Outplacement-Programm erhalten können. Dies hilft, Unsicherheit und Angst zu reduzieren und fördert das Vertrauen in den Prozess.
Schulungen und Weiterbildung: Wir bieten den betroffenen Mitarbeitern Schulungen und Weiterbildungen an, um ihre Fähigkeiten zu erweitern und ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern. Dies kann durch interne Schulungen, externe Kurse oder Online-Lernplattformen erfolgen.
Psychologische Unterstützung: Wir erkennen an, dass der Verlust des Arbeitsplatzes eine emotionale Belastung für die Mitarbeiter darstellen kann. Daher bieten wir psychologische Unterstützung an, um den Mitarbeitern zu helfen, mit der Situation umzugehen und den Übergang zu erleichtern.
Langfristige Unterstützung: Wir verstehen, dass der Übergang in eine neue berufliche Herausforderung Zeit braucht. Daher bieten wir langfristige Unterstützung an und bleiben auch nach der Vermittlung in eine neue Position mit den Mitarbeitern in Kontakt, um sicherzustellen, dass sie sich erfolgreich einleben und weiterentwickeln können.
Kontinuierliche Verbesserung: Wir sind bestrebt, unsere Outplacement-Programme ständig zu verbessern. Wir sammeln regelmäßig Feedback von den betroffenen Mitarbeitern und passen unsere Programme entsprechend an, um sicherzustellen, dass sie effektiv und relevant bleiben.
