Berufsverbände fördern Markttransparenz und Wissen

Zweck: Die DGfK ist ein lebendiger Berufsverband, der Karriereberater in einem engagierten Netzwerk zusammenführt. Die Mitglieder unterstützen Privatpersonen und Unternehmen bei beruflicher Neuorientierung, Personalentwicklung und outplacement-relevanten Themen. Der Verband entwickelt innovative Strategien und Standards (inklusive ethischer Leitlinien) für die Karriere- und Outplacement-Beratung.

• Rolle: Bringt Berater zusammen, etabliert ethische und fachliche Standards (Qualitätskodex) in der Karrierecoaching-Branche.

• Unterstützung: Organisiert Workshops und Seminare zur Fortbildung für Karriere- und Outplacement-Berater.

• Unterstützung: Entwickelt Leitlinien und Tools (z.B. Verhaltenskodex) für professionelle Beratungsprozesse.

• Unterstützung: Fördert Vernetzung durch regionale Gruppen und Branchentreffen zum fachlichen Austausch.

• Offizieller Weblink: DGfK – Deutsche Gesellschaft für Karriereberatung e.V.

Zweck: Der BVTB ist der Verband von Unternehmen, die Transfergesellschaften betreiben. Er setzt sich für die Weiterentwicklung des Beschäftigtentransfers ein und garantiert hohe Qualitätsstandards in Beratung und Management von Personalübergangsprogrammen. Der Verband fordert und fördert den Einsatz bewährter Transferinstrumente bei Unternehmensumstrukturierungen.

• Rolle: Stärkt Personaltransfers bei Umstrukturierungen; fordert effektive Instrumente für soziale Absicherung.

• Unterstützung: Erarbeitet Positionspapiere und Leitlinien zur Qualitätssicherung von Transferberatungen.

• Unterstützung: Engagiert sich in der Politikberatung und Rechtsentwicklung, um Transfermaßnahmen gesetzlich zu stärken.

• Unterstützung: Vereint Transferdienstleister im Netzwerk; fördert Best-Practice-Austausch unter Mitgliedern.

• Offizieller Weblink: BVTB – Bundesverband der Träger im Beschäftigtentransfer e.V.

Zweck: OutplacementGroup ist ein deutschlandweites Netzwerk erfahrener Outplacement-Spezialisten. Inhaber-geführte Beratungsunternehmen arbeiten bundesweit gemeinsam, um schnell und direkt auf unterschiedliche Kundenbedürfnisse reagieren zu können. Der Verbund bündelt regionale Expertise: Mit über 80 Partner-Beratern gewährleistet er flächendeckende Präsenz und Beratungskompetenz vor Ort.

• Rolle: Sorgt für bundesweite Abdeckung: Lokale Outplacement-Beratung durch Partner vor Ort.

• Unterstützung: Gemeinsamer Stellenpool: Informationen über offene Positionen werden umgehend unter allen Partnern ausgetauscht.

• Unterstützung: Qualitätsgarantie: Das Premiumanbieter-Netzwerk gewährleistet höchste Beratungsstandards.

• Unterstützung: Wissensaustausch: Kontinuierlicher kollegialer Austausch und Kompetenzbündelung im Partnerverbund.

• Offizieller Weblink: OutplacementGroup – Netzwerk von Beratern

Zweck: Der DFK ist ein branchenübergreifender Berufsverband mit rund 20.000 Mitgliedern und zahlreichen lokalen Gruppen. Er bietet seinen Mitgliedern Informationen, Austausch und berufliche Unterstützung für Fach- und Führungskräfte. Der Verband legt Wert auf Karrierebegleitung, Weiterbildung, juristische Beratung und Networking, um den beruflichen Erfolg seiner Mitglieder zu fördern.

• Rolle: Fördert Vernetzung und Wissenstransfer unter Fach- und Führungskräften sowie karriereorientierte Services.

• Unterstützung: Weiterbildung: Seminare, Workshops und Webinare zu Karriere- und Führungsthemen.

• Unterstützung: Fachinformationen: Merkblätter, Checklisten, Musterverträge und Rechtstipps online zur Verfügung (Karriere- und Arbeitsrechtsthemen).

• Unterstützung: Karrierenetzwerk: Regionale Gruppen, Branchentreffen und eine interne Stellenplattform (DFK-NewJob) unterstützen den Austausch und die Jobsuche.

• Offizieller Weblink: DFK – Verband für Fach- und Führungskräfte

Zweck: Der dvb ist der Fachverband für Bildungs- und Karriereberatung in Deutschland. Er definiert Outplacement als „friedliche Trennung von Mitarbeitern und deren Einmündung in ein neues Arbeitsverhältnis“ und legt Wert auf ganzheitliche, klientenzentrierte Beratung. Der Verband erarbeitet Qualitätsstandards für Beratungsprozesse, die eine methodische Vielfalt entsprechend dem individuellen Bedarf fordern.

• Rolle: Fokus auf faire Trennungsprozesse und lebensnahe Beratung, wie in der Outplacement-Definition des dvb beschrieben.

• Unterstützung: Berater-Ausbildung: Förderung der methodischen Vielfalt (dvb-Qualitätsrahmen) in der Beratung.

• Unterstützung: Leitlinien und Standards: Herausgabe von Leitfäden, Berufsbild und Beratungsregister zur Professionalisierung der Beratung.

• Unterstützung: Fachtagungen und Netzwerkbildung für Bildungs- und Karriereberater.

• Offizieller Weblink: dvb – Deutscher Verband für Bildungs- und Berufsberatung