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Professionelles Outplacement für Unternehmen

Facility Management: Outplacement » Outplacement

Outplacement-Dienstleistungen unterstützen Unternehmen beim erfolgreichen Management von Personalveränderungen und -reduktionen

Outplacement-Dienstleistungen unterstützen Unternehmen beim erfolgreichen Management von Personalveränderungen und -reduktionen

Diese Dienstleistungen fördern eine reibungslose Umstrukturierung, indem sie den Übergang betroffener Mitarbeiter erleichtern. Outplacement-Beratungen bieten individuelle Karriereberatung, Schulungen und Netzwerkunterstützung für die betroffenen Mitarbeiter. Unternehmen profitieren von Outplacement durch verbesserte Mitarbeiterzufriedenheit, reduzierte Kosten und ein besseres Unternehmensimage.

Outplacement

Hintergründe

Die Trennung von Arbeitnehmern kann durch unterschiedlichste Faktoren zustande kommen.

Unternehmensfusionen/ -übernahmen oder Rationalisierungsmaßnahmen können Gründe für eine betriebliche Kündigung darstellen. Aber auch Outsourcing und konjunkturell bedingte Kündigungen gehören zu den Auslösern, warum sich ein Arbeitgeber von qualifiziertem Personal trennen muss.

Aufgabe

Wir eröffnen den gekündigten Mitarbeitern neue Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt im Bereich des Facility Managements und gestalten durch unsere Organisation und Beratung den Trennungsprozess reibungslos, um das Unternehmen und den ehemaligen Mitarbeiter zu entlasten.

Voraussetzung

Damit wir eine effiziente Outplacement-Beratung gewährleisten können, muss die Grundvoraussetzung bestehen, dass für den betroffene Mitarbeiter eine tatsächliche Vermittlungschance im Bereich des Facility Managements besteht.

Formen der Outplacement-Beratung

Outplacement kann individuell für eine Person oder in einer Gruppe erfolgen.

Die inhaltlichen Ziele sind beim Einzel- und Gruppenoutplacement weitgehend identisch. Unterschiede bestehen vor allem in der Bearbeitungs- und Betreuungsintensität.

Einzeloutplacement

Wir konzentrieren uns beim Einzeloutplacement nur auf einen Kandidaten und gehen individuell auf die Bedürfnisse und Interessen von diesem ein.

Die Beratung erfolgt in verschiedenen Phasen, die den Arbeitnehmer auf diverse Weise unterstützen.

Gruppenoutplacement

Wenn mehrere Mitarbeiter von einer Kündigung betroffen sind, wird die Gruppe von uns betreut.

Die Beratung erfolgt über diverse Seminare und Workshops zu Vorbereitungs- und Informationszwecken. Außerdem werden auch Einzelberatungen angeboten, um individuell auf Fragen und Bedürfnisse der ehemaligen Arbeitnehmer einzugehen.

Vorteile

Unsere Outplacement-Beratung ist sowohl für den Arbeitnehmer, als auch für den Arbeitgeber von Nutzen.

Die Beratung reduziert für den Arbeitnehmer das Risiko nach der Kündigung arbeitslos zu werden und bietet ein wertvolles Krisenmanagement in der Zeit zwischen der Trennung und beruflichen Neuorientierung.

Das Unternehmen vermeidet durch die Beratung Konflikte und spart Kosten, die durch die Kündigung entstehen.

Im Allgemeinem bietet die Outplacement folgende Vorteile:

Vorteile für den Arbeitgeber:

  • Konfliktarme Gestaltung des Trennungsprozesses

  • Erhalt oder Verbesserung des Unternehmensimage,

  • Effizienter Einsatz der Gelder,

  • Verringerung der zu zahlenden Abfindungshöhe,

  • Vermeidung von Rechtsstreitigkeiten,

  • Vermeidung von Motivationsverlust oder Angst der Mitarbeiter,

  • Einbußen in der Produktivität werden abgefedert bzw. verhindert.

Vorteile für den Arbeitnehmer:

  • Unterstützung bei der emotionalen Verarbeitung und Aufarbeitung der Kündigung,

  • Hohe Wahrscheinlichkeit in kurzer Zeit einen neuen und angemessenen Arbeitsplatz zu finden,

  • Motivation und Coaching für aktives Handeln,

  • Stärkung des Selbstbewusstseins

  • Analyse von Stärken, Schwächen, Fähigkeiten und Potenziale,

  • Optimierung der Bewerbungsunterlagen,

  • Bewerbungs- und Kommunikationstraining, sowie Verbesserung der Selbstmarketing-Fähigkeiten,

  • Training der Vorstellungsgespräche.